Question-réponse

Maternité ou adoption : un salarié peut-il démissionner pour élever son enfant ?

Vérifié le 12 novembre 2026 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, un salarié peut démissionner pour élever son enfant sans effectuer de préavis.

Il peut démissionner :

Soit à la fin du congé de maternité
Soit dans les 2 mois suivant la naissance de l'enfant ou l'arrivée de l'enfant au foyer.

Le salarié informe l'employeur au moins 15 jours à l'avance de sa volonté de démissionner pour élever un enfant par lettre RAR ou remise en mains propres contre décharge.

Le salarié n'a pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur en raison du préavis non effectué.

Après la démission, le salarié peut bénéficier d'une priorité de réembauche dans l'entreprise pendant 1 an pour des emplois correspondants à ses qualifications.

La demande de priorité de réembauche doit être adressée à l'employeur, dans l'année suivant la rupture du contrat de travail, par lettre recommandée avec AR ou remise en mains propres contre décharge.

En cas de réemploi, le salarié bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle ainsi que de tous les avantages qu’il avait acquis au moment de son départ.

À noter

Si le salarié démissionne après la naissance ou l'adoption de l'enfant pour travailler dans une autre entreprise, il doit effectuer le préavis dans les conditions habituelles de la démission.

Textes de loi et références

Code du travail : articles L1225-66 à L1225-68 (nouvelle fenêtre)Démission pour élever un enfant et priorité de réembauche
Code du travail : articles R1225-18 et R1225-19 (nouvelle fenêtre)Formalisme : démission pour élever un enfant et priorité de réembauche

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Définitions

Décharge: Attestation de remise d'un document à son destinataire qui le signe et le date le jour de sa remise. Une lettre remise en main propre contre récépissé a la même valeur que le recommandé avec accusé de réception.

Informations issues de Service-Public.gouv.fr (nouvelle fenêtre) – Direction de l'information légale et administrative (DILA), réutilisées sous licence ouverte Etalab 2.0. Données mises à jour le 13 novembre 2026. Voir cette page sur le site national (nouvelle fenêtre).